Refaisons un point sur ce qui a changé au niveau des salaires au 1er janvier 2014.
- Le SMIC est passé à 9,53 euros bruts. Le SMIC mensuel pour 35 h est de 1.445,38 euros bruts.
- Le Plafond de la Sécurité Sociale est fixé 3.129 euros (par un arrêté du 7 novembre 2013 publié au Journal officiel du 19 novembre).
- Les stages en entreprise d’une durée supérieure à 2 mois (consécutif ou non) fait l’objet d’une gratification mensuelle égale à 12,5% du Plafond de le Sécurité Sociale soit à (23 x 12,5 %) x (35 x 52 /12) = 436,05 euros pour 151,67 heures par mois. (Aucune cotisation sociale n’est due sur le montant de cette indemnité de stage à hauteur de 436,05 €)
- Temps partiel minimum est de 24 heures par semaine pour les nouvelles embauches.
Les taux des cotisations sur salaires au 1er janvier 2014 : (en bleu les changements 2014)
Régimes | Taux global | Répartition | Assiette | ||
Employeur | Salarié | ||||
URSSAF | |||||
Assurance maladie (maladie, maternité, invalidité, décès) particularités si personnel non fiscalement domicilié en France fiscalement (5,5%) et département de l’Alsace-Moselle (1,5%) | 13,55 | 12,80 | 0,75 | Totalité du salaire | |
Solidarité autonomie | 0,30 | 0,30 | |||
Allocations familiales (en baisse) | 5,25 | 5,25 | |||
Assurance vieillesse déplafonnée (en hausse) | 2,00 | 1,75 | 0,25 | ||
Accidents du travail | Taux variable selon l’entreprise (à retrouver sur le site de la CRAMIF) | ||||
Versement de transport (plus de 9 salariés) | Taux variable selon le département (à retrouver sur le site de l’URSSAF) | ||||
Contribution sociale généralisée | 7,50 | 7,50 | Salaire total après déduction de 1.75 % pour frais professionnels – hors :
| ||
CRDS | 0,50 | 0,50 | |||
Assurance vieillesse plafonnée (en hausse) | 15,25 | 8,45 | 6,80 | Salaire limité à 1 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | |
Aide au logement (Cotisation de base tous employeurs) | 0,10 | 0,10 | |||
Aide au logement (Cotisation supplémentaire au moins 20 salariés) | 0,40 | 0,40 | |||
Aide au logement (Cotisation supplémentaire au moins 20 salariés) | 0,50 | 0,50 | Part du salaire dépassant 1 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | ||
Chômage (cas général – CDI et CDD supérieur à 3 mois)Exonération de 2,40 de la cotisation patronale fixée à 4 mois pour les entreprises de moins de 50 salariés (3 mois à partir de 50 salariés) pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans (voir les conditions) | 6,40 | 4,00 | 2,40 | Salaire limité à 4 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | |
Chômage supplémentaire pour les CDD inférieur ou égal à 1 mois pour accroissement d’activité | 3,00 | ||||
Chômage supplémentaire pour les CDD entre 1 et 3 mois pour accroissement d’activité | 1,50 | ||||
Chômage supplémentaire pour CDD en contrat d’usage | 0,50 | ||||
AGS (hors agence d’intérim taux à 0,03%) | 0,30 | 0,30 | |||
Retraites complémentaires | |||||
Cadres | Arrco TA | 7,63 | 4,58 | 3,05 | Salaire limité à 1 fois le Plafond de la Sécurité Sociale |
Assurance décès obligatoire | 1,50 | 1,50 | |||
AGFF TA | 2,00 | 1,20 | 0,80 | ||
Agirc TB ou GMP voir ci-dessous | 20,43 | 12,68 | 7,75 | Salaire entre 1 et 4 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | |
GMP : cotisation mensuelle 324,72€ | 66,34€ | 41,17€ | 25,17€ | ||
AGFF TB | 2,20 | 1,30 | 0,90 | ||
Apec | 0,06 | 0,036 | 0,024 | Salaire limité à 4 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | |
Agirc TC | 20,43 | 20% fixé par accord d’entreprise 0,43% répartis 0,14 employeur et 0,29 salarié | Salaire entre 4 et 8 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | ||
CET | 0,35 | 0,22 | 0,13 | Jusqu’à 8 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | |
Non-cadres | Arrco T1 | 7,63 | 4,58 | 3,05 | Jusqu’à 1 fois le Plafond de la Sécurité Sociale |
AGFF T1 | 2,00 | 1,20 | 0,80 | ||
Arrco T2 | 20,13 | 12,08 | 8,05 | Salaire entre 1 et 3 fois le Plafond de la Sécurité Sociale | |
AGFF T2 | 2,20 | 1,30 | 0,90 | ||
Taxes et participations | |||||
Taxe sur les salaires (non exigible si entreprise assujetti à la TVA) | 4,25 | 4,25 | Totalité du salaire PS : Une réforme de la participation formation est en cours | ||
Construction (au moins 20 salariés) | 0,45 | 0,45 | |||
Apprentissage (Alsace -Moselle taux à 0,44%) | 0,68 | 0,68 | |||
Formation continue (uniquement personnel en CDD) | 1,00 | 1,00 | |||
Formation continue (au moins 20 salariés) Taux spécial entreprise de travail temporaire à 2% | 1,60 | 1,60 | |||
Formation continue (au moins 10 et moins de 20 salariés) Taux spécial entreprise de travail temporaire à 1,35% | 1,05 | 1,05 | |||
Formation continue (moins de 10 salariés) | 0,55 | 0,55 |
Un tableau récapitulatif assez condensé. Merci pour les informations.
Merci beacoup! J’avais besoin de ça…